Le fonctionnement
Une association…
L’association des ToitMoiNous élit chaque année son bureau et son conseil d’administration. Les réunions sont mensuelles, suivies d’une « auberge espagnole » conviviale où se révèlent les talents culinaires…
Entre temps, les diverses commissions se répartissent les tâches. Lors des réunions plénières, chaque groupe présente l’avancée de son travail, tout est discuté par l’ensemble des participants. L’adoption des décisions se fait à la majorité qualifiée mais le consensus est privilégié.
Chaque trimestre, des temps forts (journée ou week-end) d’animation, de formation où des consultants peuvent être appelés à intervenir, ont eu lieu à Lille, Hardelot, Marchiennes, Bouvignies…
Par délégation du bailleur, les locataires participent à toutes les décisions. L’association peut s’ouvrir à des membres non-résidents pour des activités partagées et ouvertes sur le quartier. L’association adhère à la fédération Eco Habitat Groupé Nord Pas-de-Calais.
Des commissions
Des commissions / groupes de travail sont constitués pour suivre l’évolution de l’habitat participatif et préparer les décisions de l’assemblée générale.
En voici quelques exemples :
- Commission « Espaces verts » : la commission a pris en mains l’élaboration du jardin partagé et une partie des plantations, permettant ainsi une réelle économie.
- Commission « Bien-être » : tout projet d’habitat participatif s’accompagne de la mise en place d’une procédure de résolution des conflits.
- Commission « communication » : réalisation du site internet et des supports internes au sein des ToitMoiNous
- Recrutement, accueil des nouveaux membres : un protocole d’accueil des nouveaux membres est adopté. Des appels à candidature sont régulièrement publiés au fur et à mesure des vacances de logements, suite à départs/démissions.
La charte TMN
Le groupe des « ToitMoiNous », une quarantaine de personnes de tous âges et toutes situations, s’est dotée d’une « charte de vie commune »
Voici notre charte :
● Accepter la diversité des approches culturelles, philosophiques, spirituelles, dans une attitude constructive, de respect et de questionnement
● Promouvoir une vie de groupe et un usage convivial des lieux communs
● Créer un lieu d’échange et de partage d’expériences dans le respect mutuel de chacun en pratiquant un mode de communication non violent.
● Vivre au quotidien les valeurs de la solidarité et s’interroger régulièrement sur notre engagement
● Développer le consensus dans les prises de décisions
● S’engager à un comportement de bienveillance et de tolérance les uns par rapport aux autres, au fil du temps
● Privilégier la coopération plutôt que la compétition, conserver la maîtrise de ses choix et favoriser une cogestion respectueuse de chacun, où l’intérêt collectif primera toujours sur les intérêts privés
● Valoriser les actions d’engagements des habitants (dans le domaine du bénévolat par exemple) et être ouvert aux jeunes générations
● Développer un mode de vie soucieux du respect de l’environnement
● Favoriser la mise en commun des compétences à l’intérieur et à l’extérieur du groupe (activités sociales, culturelles ou sportives)
● Encourager la curiosité d’esprit et cultiver l’humour.